자녀들이 재정적으로 부모를 지원할 것이라는 보장도 없다. 그럼에도 불구하고 결혼한 여성들의 대다수는 자녀를 낳고 그리고 자녀를 양육한다.
미국 대학생들에게 왜 어머니가 되고 싶은가를 질문하였을 때(Unger & Crawford, 1992), 학생들은 임신과 출산을 경험하려는 욕구, 또 다른 인간의 성장에 기여하
어머니는 유치원에 다니는 딸이 있는 가정주부였다. 대학에 대학원까지 나오고 남들에게 인정받는 직업을 가졌던 여성이었지만 아이의 출산과 함께 당연히 아이를 위해 나의 일을 그만둔다 생각해 가정주부가 되었던 것인데 어느 날 유치원에서 돌아온 아이가 울면서 “엄마는 왜 다른 엄마들처럼 예
여성복지가 중요시되는 이유는 여성만이 가지는 임신과 출산, 양육이라는 특수한 상황과 윤락여성, 미혼모 등 요보호여성들의 문제가 심각한 사회문제로 대두되고 이에 대한 제반 복지문제가 발생하기 때문이다. 또한 경제발전에 따른 수준, 교육수준의 향상으로 여성들의 사회적 욕구가 상승하고, 여
여성의 경제활동 참여가 증가하였다, 그럼에도 불구하고 여성에게 많은 비중의 육아와 관련된 짐들이 지어지고 있다. 이데 따른 여성의 일·가정 양립의 어려움에 따른 사회· 경제적 요인이 자녀출산 및 양육, 결혼에 관한 가치관을 변화시키고 있다.
2) 가족교육의 필요성과 교육대상 및 이유
결
여성이라는 이유로 배제된 여성의 어머니가 청와대 국민청원을 제기해 화제가 된 사례도 있다. 또한, 한 기업에서는 충분한 실력과 스펙, 기업 경험을 보유하고 있었음에도 순위 조작을 통해 탈락자로 내밀렸던 사례도 있다. 사례 조사 결과 여자는 출산, 육아 등의 문제로 업무 연속성이 단절될 수 있
여성의 경력단절 원인으로는 결혼, 육아 및 임신ㆍ출산 등을 들어 볼 수 있는데, 이것은 돌봄과 가사의 역할을 여성의 일로 여기거나, 자녀에 대한 어머니의 사랑이라는 당위성으로 인식하려는 통념이 있기 때문이다. 따라서 최근에는 여성의 돌봄 노동과 가사노동에 대한 노동의 강도를 감소시키는 방
이유는 여성 스스로 경제활동에 참여하고자 하는 욕구가 증가하고 있으며, 소비수준이 향상되어 추가적으로 부담해야 할 소득의 기대치가 높아지고 있기 때문이다. 또한 이러한 증가 추세는 저출산·고령화 사회에 접어든 현실에서 계속 될 것으로 전망된다. 육아휴직제도란 근로자의 직장생활과 자녀
더욱 증대되었다. 아동보육서비스는 최근 사회적 변화와 요구에 따라 아동의 영양 및 건강과 안전지도 뿐만 아니라 전인적 발달을 위한 교육을 포함하는 보호와 교육을 아우르는 사회 보편적 서비스로 발전하고, 기혼여성의 경제활동 참여 증가, 핵가족화, 저출산 현상, 전통적 가정구조의 변화,
이유는 대단히 복합적인 것이다. 하지만 대체로 부모가 강한 거부감을 보이거나 미혼모가 그 사실을 부모에게 알릴 수 없다는 상황적 판단에 의한 것일 가능성이 높다. 부모의 이러한 냉담한 반응과 현실적인 충고들은 자녀출산 후 자신과 자녀문제로 극심한 정서적 불안감에 처한 미혼모들을 압박하
욕구에 부합하지 못하였음을 증명해 주고 있다. 우리나라의 보육재정 규모는 최근 들어 크게 증가하고 있다. 2006년부터 보육시설을 용하는 영유아들을 지원하는 기본보조금 지원이 시행되고 2008년 현재 차등보육료 지원확대, 만5세아 무상보육 확대, 장애아와 두 자녀 이상 가정을 위한 지원도 확대하